Versión 07.36.0002 Fecha publicación: 06/02/2022
En esta nueva versión, Trébol System Informática, S.L. incorpora las siguientes nuevas e importantes funcionalidades:
La Reforma Laboral aprobada el pasado 3 de febrero, afecta de forma importante al Sector de Agencias de Azafatas y Organización de Eventos y en concreto al tratamiento de los Contratos Laborales.
A partir del próximo lunes día 7 febrero, distribuiremos una nueva versión de nuestro Sistema Trébol/Eventos donde incluimos las siguientes nuevas Funcionalidades:
AMPLIACIÓN DE LOS PARÁMETROS EXTERNOS DE LOS CONTRATOS
Tipo de contrato: Indefinido / Temporal
Cálculo Salario Base: Este valor se asignará en función de los Días de Vacaciones y si se incluye Indemnización en el Contrato.
80,95 % cuando los días de Vacaciones son 20 (Contratos Fijos Discontínuos).
78,57 % cuando los días de Vacaciones son 30.
77,85 % cuando los días de Vacaciones son 30 y se incluye Indemnización en el Finiquito.
Calcular Indemnización: SI/NO
Días de Vacaciones: Necesario para calcular la Indemnización
Número Pagas Extras: Necesario para calcular el Finiquito
Días por Año trabajado: Necesario para calcular la Indemnización
NOTA IMPORTANTE: Los Parámetros de los Contratos son de acceso restringido a Usuarios Administradores. Cualquier cambio involuntario afectará al Cálculo de las Liquidaciones.
Más adelante se comentan estos datos.
CONTRATOS SOPORTADOS EN EL SISTEMA TRÉBOL
Contratos 100 y 200:
Los contratos 100 y 200 se pueden utilizar asignando una Fecha Final de contrato distanciada lo suficiente de la Fecha Inicial, donde el RR.HH. podrá trabajar en uno o más Eventos.
Las Liquidaciones se realizarán a la finalización de cada Evento pero la Indemnización sólo se calculará en el último Evento antes de la Fecha Final del contrato.
En el cálculo de la Indemnización se calculará el Importe medio Día de Salario, computando TODOS los importes de los Servicios incluidos en las Liquidaciones creadas desde la Fecha Inicio y Final del Contrato, como así mismo, TODOS los días trabajados.
Estos contratos requieren despido.
La Fecha Final de estos contratos podrá ser MODIFICADA en la Gestión de Afiliaciones, para ser adecuada a la necesidad de la Empresa.
Contrato 300:
El contrato 300 (Fijo Discontinuo) se pueden utilizar asignando una Fecha Final de contrato distanciada lo suficiente de la Fecha Inicial, donde el RR.HH. podrá trabajar también en uno o más Eventos.
A la Finalización de cada Evento, se realizará la correspondiente Liquidación-Finiquito incluyendo el Salario, los Gastos que procedan (Dietas, Transportes, etc.) y el Sistema desglosará el Importe total de los Servicios en: Salario Base, Pagas Extras y P.P. Vacaciones (Finiquito).
La Indemnización NO PROCEDE porque la relación Laboral con la Empresa NO FINALIZA. Sólo finaliza la actividad del Evento.
Cuando tenga lugar las próximas llamadas al RR.HH. para intervenir en otros Eventos, si el RR.HH. no responde, entonces se produce la Baja Voluntaria.
La Fecha Final de estos contratos podrá ser MODIFICADA en la Gestión de Afiliaciones, para ser adecuada a la necesidad de la Empresa.
Contratos 401, 402, 501 y 502:
El tratamiento de estos contratos continúa siendo el mismo que tienen al día de hoy.
El RR.HH. no ve afectada la Liquidación.
La Empresa por el contrario si ve afectados los Costes de la Seguridad Social con la penalización en el caso de que el Contrato tenga una fecha inferior a 30 días de duración.
EJEMPLOS DE LA ÚLTIMA LIQUIDACIÓN DE LOS CONTRATOS
Contrato 200 Indefinido TP.
Contrato 300 Fijo Discontinuo
Modificación Fecha Final Contratos
La fecha Final de los contratos inicialmente se indicará de forma provisional. Posteriormente y cuando proceda, podrá ser modificada para incluir en el último periodo de Liquidación, la Indemnización correspondiente en el caso de que proceda.
Indefinidos
Discontinuos
CÁLCULO DEL FINIQUITO Y DE LA INDEMNIZACIÓN EN LOS CONTRATOS SOPORTADOS EN EL SISTEMA TRÉBOL
